不景気になると失業者が増えます。しかし、人材不足と感じている企業は約4割ほどもあるといいます。仕事を探している方にしてみれば矛盾しているような話しに聞こえますよね。
なぜ企業は人材不足なのに人材確保を行わないのでしょうか?私の周囲にも大企業経営者や自営業経営者などがいます。そこで経営者にこのような質問を投げかけてみました。「なぜ人を雇わないのか」と…
返ってくる言葉が何個かありましたのでご紹介します。
①何度か募集をかけたが、職を転々としている人であったり、やる気が見られなかった。雇用したがすぐに辞めてしまった。
②人件費が1番かかるからすぐ辞められると損失が大きい。
③今の若いもんには我慢が足りない。
④育てるのに疲れた。
⑤コミュニケーション能力が極めて低い。
などの経営者目線の回答ばかりでした。上記①~⑤の意見は決して間違ってはいませんが、人材を育てることは投資(損もあり得る)である私は考えています。
不況が続き利益が出せないことで自分の生活で手いっぱいになっているのであれば、人材を育てる投資をするよりも規模を縮小し今いる人材のみでやれる仕事量をこなす方が会社に取ってプラスに働くと考えるのも当然かと思います。しかし、どこかで埋もれているダイヤの原石を探すことを止めるのでは、日本の経済の発展が遅れる、もしくはなくなるといっても過言ではありません。
経営者の皆さん今1度人材の確保を考えてみてはどうでしょうか?
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